REKRUITMEN, PROMOSI DAN MUTASI

Pada tahun 2012 Perseroan melakukan rekrutmen dan pengangkatan karyawan sebanyak 564 orang dan merencanakan proses rekruitmen lanjutan di tahun 2013 untuk memenuhi kebutuhan SDM sesuai kompetensi yang dibutuhkan guna mendukung program pengembangan perusahaan. Selain itu, telah dilakukan promosi sebanyak 608 karyawan dan mutasi sebanyak 1.588 karyawan. Pelaksanaan promosi dilakukan dengan metode asesmen dan fit & […]

PENGHARGAAN KARYAWAN

Perseroan terus berupaya meningkatkan motivasi karyawan untuk terus berkontribusi dan berinovasi melalui pemberian penghargaan yang layak bagi karyawan yang berprestasi seperti : juara GKM (Gugus Kendali Mutu), SIAI (Semen Indonesia Award on Innovation), SS (Sistem Saran), 5R, kesenian, olahraga dan lainnya, penghargaan kepada Karyawan Teladan serta Tanda Ikatan Batin dengan masa kerja 10, 15, 20, […]

HUBUNGAN INDUSTRIAL

Untuk menciptakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis dan berkeadilan antara manajemen perseroan dan karyawan, maka Perseroan dan karyawan (melalui serikat pekerja) membuat kesepakatan timbal balik yang disetujui bersama dalam bentuk Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Tujuannya ialah menjamin kepastian hak dan kewajiban dengan saling mengakui keberadaan masing-masing pihak, untuk meningkatkan motivasi/produktivitas kerja yang berdaya guna sehingga […]

GAYA HIDUP SEHAT KARYAWAN

Dalam rangka menggalakkan gaya hidup sehat di antara karyawan, perusahaan menyelenggarakan program car free day dan senam kesehatan yang dilakukan bersamaan pada hari Jumat pagi di stiap minggu, sejak akhir tahun 2012. Diharapkan dengan adanya program car free day, penggunaan kendaraan bermotor, baik roda 4 maupun roda 2, akan berkurang, sehingga karyawan terdorong untuk berjalan […]

REWARD MANAGEMENT

Perseroan telah menyelesaikan dan mengimplementasikan standardisasi job grading sebagai dasar pelaksanaan reward management system dengan menggunakan Hay reference level. Perseroan juga telah mendesain standarisasi struktur renumerasi di seluruh OpCo, dengan dukungan HRIS maka standarisasi tersebut memudahkan proses administrasi kepersonaliaan teruama terkait tour of duty bagi karyawan ke seluruh OpCo. Sejalan dengan hal tersebut, telah dilakukan […]